OKREŚLENIE STATUSU MŚP

Określenie statusu MŚP (wielkości) przedsiębiorcy decyduje o zakwalifikowaniu go do projektu oraz ma wpływ na prawidłowe wyliczenie wartości przysługującego dofinansowania.

Przedsiębiorca powinien określić swój status czy jest:

🔰 mikroprzedsiębiorstwem,

🔰 małym przedsiębiorstwem

🔰 średnim przedsiębiorstwem.

W celu określenia wielkości przedsiębiorstwa, należy stosować przepisy zawarte w Załączniku I do Rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu.

Przy określaniu statusu MŚP oraz badaniu wpływu powiązań z innymi podmiotami na status MŚP można posłużyć się wyjaśnieniami zawartymi dokumencie

👉 Poradnik dla użytkowników dotyczący definicji MŚP.

Na kategorię mikroprzedsiębiorstw oraz małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) składają się przedsiębiorstwa, które zatrudniają mniej niż 250 pracowników i których roczny obrót nie przekracza 50 milionów EUR lub całkowity bilans roczny nie przekracza 43 milionów EUR.

 

Wartości definiujące wielkość przedsiębiorstwa przedstawia tabela:

Wielkość przedsiębiorstwa

Wielkość zatrudnienia (w przeliczeniu na etaty)

Roczny obrót w euro

Roczna suma bilansowa w euro

Mikroprzedsiębiorstwo

do 10

≤ 2 mln

lub

≤ 2 mln

Małe przedsiębiorstwo

do 50

≤ 10 mln

lub

≤ 10 mln

Średnie przedsiębiorstwo

do 250

≤ 50 mln

lub

≤ 43 mln

Duże przedsiębiorstwo

250 i więcej

powyżej 50

lub

powyżej 43

 

Jeżeli jesteś dużym przedsiębiorcą nie możesz skorzystać z dofinansowania do usług rozwojowych.

 

Przedsiębiorca może wybrać wskaźnik finansowy (roczny obrót lub roczna suma bilansowa), który posłuży do określenia statusu.

 

Pomocniczo, dla określenia statusu przedsiębiorstwa można skorzystać z kwalifikatora MŚP, który po udzieleniu odpowiedzi na kilka pytań pomaga określić wielkość przedsiębiorstwa.

LINK 👉 KWALIFIKATOR MŚP


UWAGA! Pozostawanie w układzie przedsiębiorstw partnerskich lub powiązanych wpływa na sposób ustalenia poziomu zatrudnienia oraz pułapów finansowych, od których uzależnia się posiadanie bądź utratę statusu MŚP.

 

W przypadku, gdy w dniu zamknięcia ksiąg rachunkowych wskaźniki danego przedsiębiorstwa przekraczają lub spadają poniżej progu zatrudnienia lub pułapu finansowego, utrata statusu przedsiębiorstwa następuje tylko wówczas, gdy zjawisko to powtórzy się w ciągu dwóch następujących po sobie okresów referencyjnych.


Pozostałe pliki

PORADNIK DLA UŻYTKOWNIKÓW dotyczący DEFINICJI MŚP Pobierz Rozmiar: 567,7 KB Liczba pobrań: 9

Wyszukiwarka

Aktualności

mennica usług szkoleniowych

23.08.2019

ÓSMY NABÓR BONÓW ROZWOJOWYCH OTWARTY

Uruchomiliśmy kolejny, już VIII nabór na bony rozwojowe w ramach projektu „Mennica Usług Szkoleniowych”. Wnioski o bony rozwojowe należy składać wyłącznie w wersji elektronicznej za pośrednictwem systemu dostępnego na stronie internetowej www.pracowniktwojskarb.pl w terminie od 23 sierpnia (godz. 8.00) do 30 sierpnia 2019 r. (godz. 15.00). Nabór wniosków o bony rozwojowe trwa do wyczerpania puli bonów rozwojowych, nie krócej jednak niż 1 godzinę.Konkurs skierowany jest do mikro, małych i średnich przedsiębiorstw.W przypadku, gdy wartość złożonych wniosków o bony rozwojowe przekroczy pulę bonów w ramach naboru, pierwszeństwo w rozpatrywaniu zgłoszeń (wniosków) mają podmioty, które dotychczas nie korzystały ze wsparcia. Pozostałe preferencje określa Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Mennica Usług Szkoleniowych.Przedmiot naboru:W ramach naboru można uzyskać dofinansowanie w formie bonów rozwojowych na usługi rozwojowe:- usługi szkoleniowe;- usługi doradcze.W ramach naboru alokacja wynosi minimum 60 000 bonów rozwojowych, Maksymalny poziom dofinansowania wynosi 80%Maksymalny poziom wsparcia na jednego pracownika, w ramach projektu Mennica Usług Szkoleniowych, wynosi 7 200,00 zł (słownie: siedem tysięcy dwieście złotych) wraz z wkładem własnym przedsiębiorstwa.Termin ważności bonów upływa 15 października 2019 r.Warunkiem przyznania bonów rozwojowych jest podpisanie umowy wsparcia.Szczegółowe zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Mennica Usług Szkoleniowych określa regulamin rekrutacji do projektu oraz umowa wsparcia. Znajdziesz je na naszej stronie w zakładce DOKUMENTY DO POBRANIA.Przypominamy, iż do Waszej dyspozycji są nasi Konsultanci w Punkcie Konsultacyjno-Doradczym w Łodzi przy ul. Piotrkowska 262/264 od poniedziałku do piątku w godz. od 8.00 do 18.00 lub pod nr telefonu: 798 789 500; 573 444 042; 573 444 040; 573 444 046.

Czytaj więcej...
baza usług rozwojowych dofinansowanie do szkoleń dla pracowników z województwa łódzkiego

21.08.2019

OGŁOSZENIE O NABORZE WNIOSKÓW NA BONY ROZWOJOWE

Zapraszamy do udziału w naborze wniosków na bony rozwojowe skierowanym do mikro, małych  i średnich przedsiębiorstw z województwa łódzkiego.Wnioski o bony rozwojowe należy składać wyłącznie w wersji elektronicznej za pośrednictwem systemu dostępnego na naszej stronie internetowej www.pracowniktwojskarb.pl Na wnioski czekamy od 23 sierpnia (godz. 8.00) do 30 sierpnia 2019 r. (godz. 15.00).Nabór wniosków o bony rozwojowe trwa do wyczerpania puli bonów rozwojowych, nie krócej jednak niż 1 godzinę.W przypadku, gdy wartość złożonych wniosków o bony rozwojowe przekroczy pulę bonów w ramach naboru, pierwszeństwo w rozpatrywaniu zgłoszeń (wniosków) mają podmioty, które dotychczas nie korzystały ze wsparcia. Pozostałe preferencje określa Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Mennica Usług Szkoleniowych.W ramach naboru można uzyskać dofinansowanie w formie bonów rozwojowych na usługi rozwojowe:- usługi szkoleniowe;- usługi doradcze.W ramach naboru alokacja wynosi minimum 60 000 bonów rozwojowych, Maksymalny poziom dofinansowania wynosi 80%Maksymalny poziom wsparcia na jednego pracownika, w ramach projektu Mennica Usług Szkoleniowych, wynosi 7 200,00 zł (słownie: siedem tysięcy dwieście złotych) wraz z wkładem własnym przedsiębiorstwa.Termin ważności bonów upływa 15 października 2019 r.Warunkiem przyznania bonów rozwojowych jest podpisanie umowy wsparcia.Zwróćcie uwagę aby zapisywać się na usługę przed terminem jej rozpoczęcia. Zamawiajcie adekwatną do potrzeb liczbę bonów rozwojowych.Szczegółowe zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Mennica Usług Szkoleniowych określa regulamin rekrutacji do projektu oraz umowa wsparcia. Znajdziesz je na naszej stronie w zakładce DOKUMENTY DO POBRANIA.Przypominamy, iż do Waszej dyspozycji są nasi Konsultanci w Punkcie Konsultacyjno-Doradczym w Łodzi przy ul. Piotrkowskiej 262/264, od poniedziałku do piątku w godz. od 8.00 do 18.00 lub pod nr telefonu: 798 789 500; 573 444 042; 573 444 040; 573 444 046.

Czytaj więcej...
baza usług rozwojowych dofinansowanie do szkoleń dla pracowników z województwa łódzkiego

02.08.2019

PRZYPOMINAMY O POPRAWNYM SPOSOBIE ROZLICZANIA USŁUG ROZWOJOWYCH

Aby przyspieszyć proces rozliczania usług rozwojowych po jej zakończeniu, Podmiot  Świadczący  Usługę  Rozwojową (PŚUR) dokonuje rozliczenia usługi za pośrednictwem elektronicznego System Rozliczania Usług Rozwojowych na portalu Pracownik Twój Skarb www.pracowniktwojskarb.pl  Istotne jest aby w procesie załączania dokumentów pamiętać o wszystkich załącznikach zgodnie z zasadami przedstawionymi poniżej:Usługi rozwojowe - doradztwoPodmiot  Świadczący  Usługę  Rozwojową  dokonuje  rozliczenia usługi rozwojowej  przekazując skan oryginalnych dokumentów:1) potwierdzających udział uczestników (pracowników) przedsiębiorstwa w świadczonej usłudze - Lista obecności.2) potwierdzających ukończenie przez uczestników (pracowników) udziału w usłudze (Zaświadczenie- Certyfikat).Potwierdzenie udziału w usłudze powinno zawierać:                • dane Podmiotu Świadczącego Usługę Rozwojową,                 • imię i nazwisko uczestników usługi rozwojowej,                • nazwę i numer usługi zgodny z Kartą Usługi w BUR,                • liczbę godzin realizowaną w ramach rozliczanej usługi rozwojowej                • podpis przedstawiciela Podmiotu Świadczącego Usługę Rozwojową.                •       datę przeprowadzenia usługi rozwojowej (okres)3) dokumenty potwierdzające osiągnięcie przez uczestników przewidzianych efektów kształcenia, zgodnych z Kartą Usług w BUR.Potwierdzenie powinno zawierać:                • dane Podmiotu Świadczącego Usługę Rozwojową,                 • imię i nazwisko uczestników usługi rozwojowej,                • nazwę i numer usługi zgodny z Kartą Usługi w BUR,                • przewidziane efekty kształceni, zgodnie z Karta Usługi w BUR.4)      PRAWIDŁOWO wystawionej faktury za usługę rozwojową na przedsiębiorcę.Faktura lub inny dokument księgowy o równoważnej wartości dowodowej powinny być tak opisane by jednoznacznie wskazywały na zrealizowaną usługę rozwojową. Faktura i rachunek powinna być wystawiona poprawnie i w terminie: termin na wystawienie faktury - Ustawa o podatku od towarów i usług Art. 106i. 1 i 7; termin na wystawienie rachunku – Ordynacja podatkowa art. 87 § 3 Faktura powinna zawierać:                • nazwę przedsiębiorcy, który podpisał umowę wsparcia z ŁDB,                • imię i nazwisko uczestnika usługi rozwojowej,                • nazwa i numer usługi rozwojowej zgodny z Kartą Usługi w BUR,                • datę przeprowadzenia usługi rozwojowej.                 •       cenę netto za godzinę usługi uczestnika5)           potwierdzający otrzymanie płatności od przedsiębiorcy (jeśli dotyczy).6)            potwierdzający dokonanie oceny usługi rozwojowej- ankieta oceniająca usługę rozwojową                 (Ankiety uzupełnione przez Uczestnika, oraz uzupełnione przez Podmiot).Ponadto przypominamy, aby można było uznać usługę za usługę doradczą, musi ona spełniać łącznie następujące warunki:                • tematyka usługi ma wskazywać na jej doradczy charakter,                • ramowy program usługi nie może pomijać analizy potrzeb i procesów realizowanych                           przez firmę na rzecz, dla której jest świadczona (musi wynikać z konkretnych potrzeb                           odbiorcy usługi),                • nie powinna być skierowana do szerokiego grona odbiorców,                • uwzględnia cele biznesowe firmy, na rzecz której jest świadczona (powinna być                           ukierunkowana na generowanie wymiernych korzyści dla odbiorcy i uczestnika procesu                           doradczego),                • wskazuje na konkretny produkt powstały w wyniku doradztwa np. strategię rozwoju, procedury korygujące. Inaczej mówiąc doradztwo musi służyć osiągnięciu konkretnych i użytecznych w firmie efektów, które planowane są do osiągnięcia w wyniku wdrożenia rezultatów doradztwa.W związku z tym, do rozliczenia bezwzględnie należy dołączyć:- wykonaną analizę potrzeb,- konkretny produkt/usługę powstałą w wyniku doradztwa.W przypadku, gdy usługa nie spełnia łącznie wszystkich powyższych przesłanek, potwierdzonych przesłaną dokumentacją, wyświadczona usługa nie będzie podlegała rozliczeniu jako usługa doradcza. Po spełnieniu określonych wymogów usługa może podlegać rozliczeniu jako usługa szkoleniowa.Usługi rozwojowe - szkoleniaPodmiot  Świadczący  Usługę  Rozwojową  dokonuje  rozliczenia usługi rozwojowej  przekazując skan oryginalnych dokumentów:1) potwierdzających udział uczestników (pracowników) przedsiębiorstwa w świadczonej usłudze - Lista obecności.2) potwierdzających ukończenie przez uczestników (pracowników) udziału w usłudze (Zaświadczenie- Certyfikat).  Potwierdzenie udziału w usłudze powinno zawierać:                • dane Podmiotu Świadczącego Usługę Rozwojową,                 • imię i nazwisko uczestników usługi rozwojowej,                • nazwę i numer usługi zgodny z Kartą Usługi w BUR,                • liczbę godzin realizowaną w ramach rozliczanej usługi rozwojowej                • podpis przedstawiciela Podmiotu Świadczącego Usługę Rozwojową.                •      datę przeprowadzenia usługi rozwojowej (okres)3) dokumenty potwierdzające osiągnięcie przez uczestników przewidzianych efektów kształcenia, zgodnych z Kartą Usług w BUR.Potwierdzenie powinno zawierać:                • dane Podmiotu Świadczącego Usługę Rozwojową,                 • imię i nazwisko uczestników usługi rozwojowej,                • nazwę i numer usługi zgodny z Kartą Usługi w BUR,                • przewidziane efekty kształceni, zgodnie z Karta Usługi w BUR.4)      PRAWIDŁOWO wystawionej faktury za usługę rozwojową na przedsiębiorcę.Faktura lub inny dokument księgowy o równoważnej wartości dowodowej powinny być tak opisane by jednoznacznie wskazywały na zrealizowaną usługę rozwojową. Faktura i rachunek powinna być wystawiona poprawnie i w terminie: termin na wystawienie faktury - Ustawa o podatku od towarów i usług Art. 106i. 1 i 7;  termin na wystawienie rachunku – Ordynacja podatkowa art. 87 § 3 Faktura powinna zawierać:                • nazwę przedsiębiorcy, który podpisał umowę wsparcia z ŁDB,                • imię i nazwisko uczestnika usługi rozwojowej,                • nazwa i numer usługi rozwojowej zgodny z Kartą Usługi w BUR,                • datę przeprowadzenia usługi rozwojowej.                 •       cenę netto za godzinę usługi uczestnika5)           potwierdzający otrzymanie płatności od przedsiębiorcy (jeśli dotyczy).6)            potwierdzający dokonanie oceny usługi rozwojowej- ankieta oceniająca usługę rozwojową                 (Ankiety uzupełnione przez Uczestnika, oraz uzupełnione przez Podmiot).    W przypadku, gdy złożone rozliczenie zawiera błędy lub braki, PŚUR wzywany jest do złożenia korekty rozliczenia w wyznaczonym terminie. Korekta wymaga ponownego złożenia rozliczenia wraz ze wszystkimi załącznikami, co wpływa na termin weryfikacji i wypłaty środków. Tylko prawidłowe składanie rozliczeń wpływa na szybszą weryfikację i wypłatę środków. Jesteśmy również do waszej pomocy od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 18.00 w siedzibie ŁDB przy ul. Piotrkowskiej 262/264 w budynku Instytutu Europejskiego.

Czytaj więcej...
mennica usług szkoleniowych

23.05.2019

SIÓDMY NABÓR NA BONY ROZWOJOWE ZOSTAŁ ZAMKNIĘTY.

W związku z wyczerpaniem ilości 60 000 bonów rozwojowych, musimy zakończyć siódmy nabór na bony rozwojowe w ramach projektu „Mennica Usług Szkoleniowych”. Bardzo dziękujemy wszystkim przedsiębiorcom oraz ich pracownikom za zainteresowanie.Obserwujcie nas na www.pracowniktwojskarb.pl oraz profilu Pracownik Twój Skarb na Facebooku oraz Instagramie. Przypominamy, iż do Waszej dyspozycji działa punkt doradczo-konsultacyjny:kom. (+48) 798 789 500; 573 444 042; 573 444 040; 573 444 046.

Czytaj więcej...
mennica usług szkoleniowych

23.05.2019

SIÓDMY NABÓR BONÓW ROZWOJOWYCH OTWARTY

Uruchomiliśmy kolejny, już VII nabór na bony rozwojowe w ramach projektu „Mennica Usług Szkoleniowych”. Wnioski o bony rozwojowe należy składać wyłącznie w wersji elektronicznej za pośrednictwem systemu „Internet Mennica System IMS 1.0” dostępnego na stronie internetowej www.pracowniktwojskarb.pl w terminie od 23 do 30 maja 2019 r. (w ostatnim dniu naboru do godziny 15.00). lub do wyczerpania kwot przeznaczonych na dofinansowanie.Konkurs skierowany jest do mikro, małych i średnich przedsiębiorstw.Przedmiot naboru:W ramach naboru można uzyskać dofinansowanie w formie bonów rozwojowych na następujące rodzaje usług:-                   usługi szkoleniowe; -                   usługi doradcze (doradztwo, mentoring, coaching);liczba 60 000 bonów rozwojowychMaksymalny poziom dofinansowania wynosi 80 %.Maksymalny poziom wsparcia na jednego pracownika wynosi 7 200,00 zł (słownie: siedem tysięcy dwieście złotych) wraz z wkładem własnym przedsiębiorstwa.Termin ważności bonów upływa po 60 dniach od daty zakończenia naboru.Szczegółowe zasady konkursu oraz inne ważne dokumenty znajdziecie na naszej stronie w zakładce DO POBRANIA.Zakładajcie indywidualne konta użytkowników lub logujcie się do swoich profili i zamawiajcie bony. Jesteśmy przekonani, że doskonale przeanalizowaliście swoje potrzeby szkoleniowe a Baza Usług Rozwojowych nie ma przed Wami tajemnic.Przypominamy, iż do Waszej dyspozycji pod adresem Piotrkowska 262/264 w Łodzi działa w godz. 8-18.00 (pon-pt) punkt doradczo-konsultacyjny: kom. (+48) 798 789 500; 573 444 042; 573 444 040; 573 444 046.

Czytaj więcej...
baza usług rozwojowych dofinansowanie do szkoleń dla pracowników z województwa łódzkiego

22.05.2019

OD JUTRA MOŻNA SKŁADAĆ WNIOSKI O BONY ROZWOJOWE

Już jutro w godzinach porannych otwieramy VII nabór w ramach którego można uzyskać dofinansowanie w formie bonów rozwojowych na następujące rodzaje usług:-                   usługi szkoleniowe; -                   usługi doradcze (doradztwo, mentoring, coaching);wielkość alokacji w tym naborze to 60 000 bonów rozwojowych. Wnioski możecie składać wyłącznie w wersji elektronicznej za pośrednictwem systemu dostępnego na naszej stronie internetowej, więcej szczegółów już jutro.Nasi konsultanci pozostają do Waszej pełnej dyspozycji pod numerami: +48 798 789 500; +48 573 444 042; +48 573 444 040; + 48 573 444 046 oraz adresem mailowym: info@pracowniktwojskarb.pl

Czytaj więcej...